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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capacitación y Desarrollo altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y crecimiento profesional dentro de la organización. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados cuenten con las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos y contribuir al éxito general de la empresa.
El Gerente de Capacitación y Desarrollo será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación efectivos que se alineen con las metas estratégicas de la organización. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de desarrollo, crear planes de carrera personalizados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Además, supervisará un equipo de especialistas en capacitación, gestionará presupuestos de formación y evaluará el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento organizacional. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y análisis, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en aprendizaje corporativo.
El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en la creación de programas de capacitación innovadores, el uso de plataformas de aprendizaje digital y la medición de resultados de aprendizaje. También deberá estar familiarizado con metodologías de aprendizaje para adultos, coaching ejecutivo y gestión del cambio.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano y deseas marcar una diferencia significativa en una organización dinámica, esta es tu oportunidad para liderar el crecimiento profesional de nuestros equipos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos.
- Evaluar las necesidades de formación a través de análisis de desempeño y entrevistas.
- Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.
- Gestionar el presupuesto de capacitación y asegurar su uso eficiente.
- Colaborar con líderes de área para definir planes de desarrollo individual.
- Medir y reportar el impacto de las iniciativas de formación.
- Seleccionar y gestionar proveedores externos de capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en toda la organización.
- Desarrollar contenidos de formación presenciales y digitales.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de formación.
- Implementar herramientas tecnológicas para el aprendizaje.
- Realizar coaching y mentoring a líderes clave.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento avanzado en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Experiencia en plataformas de e-learning y LMS.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad analítica para evaluar el impacto de la formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Dominio de herramientas de Microsoft Office y software de capacitación.
- Certificaciones en coaching o formación profesional (deseable).
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de capacitación?
- ¿Qué metodologías utilizas para diseñar programas de formación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una capacitación?
- ¿Tienes experiencia liderando equipos de formación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para el aprendizaje?
- ¿Cómo identificas las necesidades de desarrollo en una organización?
- ¿Has trabajado con presupuestos de capacitación? ¿Cómo los gestionas?
- ¿Qué estrategias usas para fomentar una cultura de aprendizaje?
- ¿Tienes experiencia en coaching o mentoring?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de formación?
